Carrefour est une association sans but lucratif (ASBL), c’est à dire qu’elle n’a pas pour but l’enrichissement de ses membres mais, au contraire, de tout faire pour atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés au moment de sa fondation :

Poursuivre la rencontre, l’échange et le partage entre des personnes de toutes cultures ou religions d’Europe et d’autres continents.

Comme toute organisation Carrefour a besoin d’outils de gestion classiques : Assemblée Générale (AG) et Conseil d’Administration (CA) grâce auxquels des personnes motivées l’aident à réaliser de manière aussi efficace que possible les buts qu’elle s’est imposés dans ses statuts. C’est une nécessité légale mais bien insuffisante pour qu’étudiants et habitants acceptant de vivre à Carrefour se sentent responsables de son avenir et s’approprient ses objectifs. Quelles que soient les options prises par l’AG ou le CA, elles ne prennent sens que si elles sont partagées par ceux, étudiants comme habitants, qu’on appelle significativement les carrefouriens. Ce sont eux qui en définitive doivent être porteurs du projet Carrefour. C’est le défi permanent à relever pour trouver la meilleure formule qui favorise la participation active de tous à un tel projet. Il est utile alors de bien définir le rôle de chacun que ce soit celui du CA lorsqu’il propose avec l’AG les orientations à suivre dans le long terme, que ce soit celui, dans le vécu du quotidien, de ceux qui acceptent de passer quelque temps de leur vie à Carrefour.

Ci-dessous, se trouve la charte de Carrefour. Elle définit les engagements que prennent les étudiants et les habitants en venant à Carrefour.

Charte

1. Carrefour est un lieu où se vit de manière active l’ouverture, la rencontre et l’échange entre tous.


2. La différence culturelle vécue dans le respect des convictions religieuses, philosophiques et politiques de l’autre est une source réelle de richesse.


3. Le respect mutuel s’apprend chaque jour et est la clé de voûte de toute entente.


4. Le dialogue est la base de toute vraie relation ; il est essentiel que chacun soit à l’écoute attentive de l’autre pour le découvrir dans sa richesse et sa spécificité.


5. Rendre la vie accueillante à Carrefour demande à chacun de participer aux tâches domestiques quotidiennes et d’être attentif  à ne pas nuire au bien-être des carrefouriens et à celui du voisinage.


6. L’entraide se vit au niveau des soucis et des besoins que chacun doit apprendre à découvrir chez l’autre avec chaleur et discrétion. Une attention particulière doit être réservée aux problèmes liés à la nécessaire réussite des projets d’études.


7. Via sa lettre de motivation, chacun vient à Carrefour avec un projet préalable, qu'il est libre de préciser durant l'année, et qu'il s'engage à mettre en place. Toute initiative complémentaire est la bienvenue durant l'année.